La “buena onda” de José Luis del Río

Andrés Meirovich

La noticia que más destacó la semana pasada en términos empresariales fue el hecho de que los actuales accionistas de Friosur le traspasaron 20% de las acciones de la empresa a sus trabajadores, quienes, organizados a través de una cooperativa, tendrán también un sillón en el directorio. Un hecho inédito en este ultimo tiempo.

¿Por qué esto es una gran medida y no es solamente un acto de “buena onda”?

En relación con los empleados, y de acuerdo con un estudio realizado en 2019 por la Universidad de Rutgers en Nueva Jersey nos muestra que un 74% de los trabajadores (independiente si eran republicanos o demócratas) prefiere trabajar en una empresa en donde los colaboradores tengan un porcentaje de propiedad. En estas empresas los trabajadores ganan en promedio un tercio más, y el dinero ahorrado en sus planes de retiro es el doble que los trabajadores que trabajan en empresas 100% públicas o privadas.

Las empresas de propiedad compartida de los empleados cubren una amplia gama de industrias, como supermercados Publix, fabricantes de ropa como Gore y Procter & Gamble. Otros, como el fabricante de automóviles Ford y las aerolíneas Delta y Southwest, ofrecen generosos programas de participación en las ganancias a sus empleados.

¿Qué pasa con la empresa?

Un estudio de Joseph Blasi del 2015 nos muestra que empresas que tienen propiedad compartida o “profit sharing” tienden a tener mejores resultados. Por un lado, una mejor valorización de empleados y clientes, donde se destaca la cultura interna y como grandes lugares para trabajar. En cuanto a números, el estudio muestra que se reduce un 50% la deserción laboral y que en promedio tienen un retorno sobre patrimonio (ROE) un 12% superior. Actualmente un 47% de los trabajadores de empresas privadas en EEUU cuentan con este tipo de beneficios, y esto aumenta todos los años. Desde 2019, y para potenciar este mecanismo tanto en empresas listadas en bolsa como en Pymes, el presidente Trump creó una serie de beneficios tributarios para los controladores que deseen entregar acciones a los empleados como a empleados que deseen tomar créditos blandos para comprar acciones.

En resumen, es un win win, ganan los empleados, los accionistas originales, los clientes y se reduce la desigualdad.

Tomemos el ejemplo de José Luis del Río como un puntapié inicial para la activación de empresarios y emprendedores por un Chile más desarrollado y sustentable. Junto con los trabajadores, nosotros claramente somos el motor de la economía, y por eso debemos ser los primeros en pensar a 30 años plazo y dejar las trincheras. Hago un llamado también a las nuevas generaciones de políticos, gremios y sindicalistas a diseñar este “nuevo equilibrio”, en donde todos buscamos el bien del país por sobre peleas añejas o de redes sociales para ganar un par de likes.